建設の明豊ファシリティワークス
明豊ファシリティワークス株式会社（Meiho Facility Works Ltd.）は、建設やオフィスのプロジェクトを「発注者の立場」でマネジメントするコンストラクション・マネジメント（CM）のリーディングカンパニー
以下に、同社の特徴や強み、業績などのポイントを分かりやすく整理しました。
1. どんな会社？（主な事業内容）
一言で言えば「建設やオフィス移転の専門知識を持たない発注者に代わって、プロジェクトをコントロールするプロ集団」です。
CM（コンストラクション・マネジメント）事業： 公共施設（学校・庁舎）や工場、研究所などの建設プロジェクトにおいて、コスト・品質・工程を管理します。
オフィス事業： 大企業のオフィス移転や働き方改革（ABWの導入など）を、コンセプト策定から実行まで支援します。
CREM（管財・資産管理）事業： 企業が保有する不動産（施設）の有効活用や維持管理の最適化を支援します。
DX支援事業： 建設・施設管理のデジタル化を推進する独自システム（AMSなど）を提供しています。
2. 最大の強みと特徴
徹底した「発注者側」の視点： 「フェアネス（公正）」「透明性」を理念に掲げ、ゼネコンや設計事務所とは独立した立場で動きます。不透明になりがちな建設コストを精査（コスト査定）し、顧客の利益を最大化させるのが最大の特徴です。
独立系としての信頼： 特定の建設会社や不動産会社に属さないため、しがらみのない最適な発注先選定（入札支援など）が可能です。
高い生産性とDX： 社内でも徹底したテレワークやペーパーレス化を実践しており、独自の働き方管理システムを活用して高い利益率を維持
3. 業績と評価（2025年〜2026年時点）
業績： 2026年3月期の通期予想では、売上高約58.9億円、営業利益約12.6億円を見込むなど、堅調な増収増益傾向にあります。特に公共施設の老朽化対策や、民間企業の働き方再編に伴う需要が追い風となっています。
平均年収： 建築コンサルティング業界の中でも高く、有価証券報告書ベースでは平均年収が900万円〜1,000万円前後に達することもあり、少数精鋭のプロフェッショナル集団といえます。
4. 評判・口コミ
ポジティブな声： * 「発注者のパートナーとして大きな裁量を持って仕事ができる」
「透明性の高いビジネスモデルに誇りを持てる」
「福利厚生（誕生日休暇など）や働き方の自由度が高い」
ネガティブな声： * 「専門性が高いため、未経験から入るとキャッチアップが大変」
「プロとしての成果を厳しく求められる実力主義の側面がある」
明豊ファシリティワークスは、建設業界の不透明さを解消し、「顧客の味方」としてプロジェクトを成功させるユニークな立ち位置を確立しています。特に、コスト削減やDX推進に強い関心を持つ企業や自治体から高い支持を得ている企業
三菱ケミカルの大規模リストラ
三菱ケミカル株式会社（三菱ケミカルグループの化学事業を担う中核子会社）は、事業構造改革の一環として希望退職の募集を実施しました。これは、将来的な成長分野への経営資源集中や、企業体質の強化を目的としたものであり、一般に「黒字リストラ」
1. 実施の背景と目的
この措置は、単なる業績悪化への対応ではなく、「APTSIS 25」などの新中期経営計画に基づき、持続的な成長に向けた事業構造改革と固定費の見直しを加速させることが主な目的です。
成長分野への集中: 収益性の高い分野や、環境・ヘルスケアなどの成長領域への投資を加速するため、既存事業における人員構成の最適化が必要と判断されました。
組織のスリム化: グローバル競争力を高めるため、国内事業における間接部門や非製造部門を中心とした人員構成の効率化を図りました。
2. 希望退職募集の具体的な内容
募集はすでに実施されていますが、発表された具体的な内容は以下の通りです。
項目 詳細な内容
対象企業 三菱ケミカル株式会社（連結子会社）
対象者 国内勤務で勤続3年以上の満50歳以上の社員
対象外 工場作業員などの製造に従事する社員は基本的に除外されています。
対象見込み人数 従業員約1万7千人のうち、約4,600人が対象となる見込みでした（募集人数は非公表）。
募集期間 2025年11月頃に実施されました。
退職日 2026年2月末が設定されました。
優遇措置 通常の退職一時金に加え、特別加算金が支給されています。
計上費用 募集に伴う費用として、約300億円が特別損失として計上される予定です。
3. 特徴：「黒字リストラ」としての位置づけ
この希望退職の募集は、業績が黒字であるにもかかわらず実施された「黒字リストラ」の一つとして注目されました。
積極的な経営判断: 企業が将来的なリスクを回避し、持続的な成長力を確保するために、収益が悪化する前に先手を打って実施する構造改革の一環であると断定できます。
非製造部門の効率化: 主に事務職や間接部門などの非製造部門が対象とされたことから、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進による業務効率化や、組織のスリム化を目指していることが明確
テレワークをしている人とオフィスに出勤している人が混在する職場は、社員の不信感や不安感につながりやすいというけど、職場のうざい人と距離採れるからストレス軽減になるよね！
テレワークをしている人とオフィスに出勤している人が混在する職場は、社員の不信感や不安感につながりやすいというけど、職場のうざい人と距離採れるからストレス軽減になるよね！
テレワークやることでこれまでなかったメリットも生まれているのだから、そこの部分をおおきくすればいい
テレワークをしている人とオフィスに出勤している人が混在する職場は、社員の不信感や不安感につながりやすい——。
労働環境が一律ではない場合は、テレワーカーは「自分は孤立している」「サボッていると思われないか不安」、
出社している人は「不公平だ」「テレワーカーに仕事を頼みにくい」といった感情を抱きがちだという。
テレワーカーが約2〜3割の職場では、特にメンタル面に悪影響が生じやすいとの結果も出ており、
同社は「“まだらテレワーク”は職場の人間関係にギスギス感を生む可能性がある」と指摘。
マネジメントの工夫を呼び掛けている。
テレワーカーが不安を覚えやすいポイント
テレワーカーが約2〜3割だと、特に孤独感につながりやすい
テレワークをしている社会人に、勤務中に生じる不安感の度合いを5段階評価で聞いたところ、
平均値が最も高かったのは、テレワーカーが約2〜3割の職場（3.2点）。
約4〜5割の職場（3.0点）、約1割の職場（2.9点）、約6〜10割の職場（2.7点）と続いた。
テレワーカーの勤務中の孤独感も同様に、テレワーカーが約2〜3割の職場（2.9点）が最も高かった。
約4〜5割の職場、約1割の職場（ともに2.7点）、約6〜10割の職場（2.6点）と続いた。
テレワーカーが少ない職場などでは、在宅勤務中の人は上記の他に「出社する人の負担が増えないか不安」
「上司から公平・公正に評価してもらえるか不安」「自分には仲間がいない」といった感情を抱きやすいことが分かった。
zoomとかteamsとかgoogle meets とか併用する現場もあるかもね
テレワーカーが勤務中に生じる不安感の度合い
テレワーカーが増えるごとに、出社する人の不満も増す
一方、出社している社会人に、勤務中に生じる疑念や不満の度合いを5段階評価で聞いたところ、
平均値が最も低かったのは、テレワーカーが約1割の職場（3.0点）。
以降、テレワーカーの割合が増すごとに、疑念・不満の度合いも増加。
テレワーカーが約6-10割の職場の不満度は、最多の3.2点だった。
出社している人が不安を覚えやすいポイント
同僚がテレワークをしている中で出社している人は、上記の他に「同僚は仕事をサボッているのでは」「公正・公平な人事評価がなされているのか」
「テレワーク中の同僚の気持ちを察しにくい」といった感情を抱きやすいことが分かった。
出社している人が勤務中に生じる疑念・不満の度合い
また、テレワーカーをマネジメントする上司も「業務の進捗（しんちょく）状況が分かりにくい」
「トラブルが起こっていないか心配」「相手の気持ちを察しにくい」との不安を覚えがちとの結果も出た。
上司のマネジメントの工夫が不可欠
パーソル総合研究所は、社員の負の感情を緩和する上では、上司のマネジメントが重要であるとし、
（1）テレワーカーのスキルや業務、キャリアの意向についてきちんと把握する、
（2）遠隔での部下とのコミュニケーションを意識的に増やす、
（3）出社する人のフォローも忘れない――といった工夫を呼び掛けている。
IBMは近い将来「NYダウ」からはずされる印象しかないんだよね
IBM人気ないんだよなー
というか使いにくい
先日 IBMクラウドの料金についても問題になってたし。
IBMの次の成長の種まきできていないんだよね
bluemixとかredhatとか取り込んでいるんだけどそれが
うまくいってない印象しかないんだよね
ダウ工業株３０種平均は今週、１２４歳の誕生日を迎える。
市場関係者にとって、ダウ平均が高齢化しつつあることは言うまでもない。
由緒ある同指数と比較的新しい株価指数の間に生じているギャップを見れば、その年齢は隠しきれない。
多くの高齢者がそうであるように、ダウ平均もテクノロジーについていくのに苦労している。
一部には同指数がもはや２１世紀の経済を、特に新型コロナウイルスの時代において全く反映できないのではないかとの声もある。
新型コロナ感染拡大でニューエコノミー企業がヒーローとなった今の市場ほど、各指数間のギャップが顕著になることはめったにない。
新たに英雄となった企業の恩恵を受けていないダウ平均は年初来で１４％安の水準に沈んだままだ。
一方、ハイテク株の構成比率が高いナスダック１００指数は年初来で７％を超える上昇となり、Ｓ＆Ｐ５００種株価指数も年初来で約９％安の水準まで持ち直した。
もちろん、各指標間の動きだけ判断するのは、株式市場のベンチマークとしての目的を誤解させる。
２０２０年のパフォーマンスで上回るからと言って、Ｓ＆Ｐ５００種がダウ平均よりも優秀かつ有用なツールということにはならない。
ただ、ロックダウン（都市封鎖）中の経済の勝者は見いだせる。
アマゾン・コムやネットフリックスに代表されるようなオンラインで自動化が進んだ企業だ。
テクノロジー企業の優位性を背景に、指数間格差は顕著になりつつある。
今年ここまで、ナスダック指数がダウ平均を１ポイント以上アウトパフォーマンスした日は１７日を数えた。
ブルームバーグの集計では、これは０９年以降のどの通年よりもすでに多い
指数間の格差は、指数連動型ファンドに投資する多くの投資家にとっても重要だ。
Ｓ＆Ｐダウ・ジョーンズ・インデックスによると、世界中で約１１兆２０００億ドル（約１２０６兆円）の資金がＳ＆Ｐ５００種をベンチマークとしており、同指数に連動するパッシブファンドの額は計４兆６０００億ドルに上る。
ダウ平均をベンチマークとする資金は約３１５億ドル、同指数に連動するパッシブファンドの額は２８２億ドルだ。
ニューヨーク証券取引所のスクリーンに映し出されたダウ工業株３０種平均の株価（ＡＰ）
ダウ平均はその名が示す通り、「工業株」の構成比率がＳ＆Ｐ５００種とナスダック指数に比べて高い。
それが、指数間格差に別の視点をもたらす。
ダウ平均は巨大ハイテク企業に極端に偏っていないため、広範な経済を最も正確に映し出す指数といえるかもしれない。
アマゾンやネットフリックスの株価急騰は、２０００万人余りが失業している現在の米国を反映したものでは確かにない。
あとやっぱりIBMが回復してない。他の出遅れ企業と同じ水準。
IBMは近い将来「NYダウ」（ダウ・ジョーンズ工業株価平均）からはずされる印象しかないんだよね
エドワード・ジョーンズの投資ストラテジスト、ネラ・リチャードソン氏は「新型コロナは実際に経済のあらゆる種類の不平等を増幅させているが、市場集中という点では市場の不平等も増幅している」と指摘。
「株価回復は一握りの企業に非常に集中している。
ほとんどの企業はまだ弱気の領域にある」
Qorvoは米国の半導体企業。従業員8000人はいる会社。GaN RF半導体デバイス
Qorvoは米国の半導体企業。従業員8000人はいる会社。GaN RF半導体デバイスでも有名らしい
Qorvoは、無線通信やブロードバンド通信を駆動するアプリケーション向けの高周波システムの設計、製造、供給、ファウンドリーサービスを行う米国の半導体企業である。NASDAQに上場している同社は、2014年に発表され、2015年1月1日に完了したTriQuint SemiconductorとRF Micro Devicesの合併により誕生
Qorvoは2015年1月1日にTriQuint SemiconductorとRF Micro Devices（RFMD）の合併により誕生
2015年6月にはタバコ会社のLorillardに代わってS&P500の構成銘柄となる。
S&P500に参加した時点でQorvoは120億ドルの評価を受けていた。
従業員数は8,000人以上
2016年半ば時点でオレゴン工場だけで1,000人近くを雇用
2020年、Qorvoはアイルランドの半導体企業Decawaveを4億ドルの価値があるとされる取引で買収した。
不動産はどれに投資をしたらいいのか？
不動産はどれに投資をしたらいいのか？
新規に登録された全国の投資用不動産3種別（区分マンション/ 一棟アパート/ 一棟マンション）のデータ（物件数、物件価格、表面利回り）を集計し、最新の市場傾向として取りまとめたデータ。
2016年6月分のデータがこれ
【区分マンション】
2016年6月の区分マンションの価格は、前月比-1.33％（-19万円）の1,412万円で、ほぼ横ばい。表面利回りは、前月比-0.07ポイントの7.72％と低下基調にある。
【一棟アパート】
一棟アパートの価格は、前月比-2.26％（-136万円）の5,873万円と5,800万円から6,000万円付近を上下しつつ、横ばい圏内の動きとなっている。表面利回りは、前月比+0.11ポイントの9.17％と上昇。
【一棟マンション】
一棟マンションの価格は、前月比-4.39％（-693万円）の15,094万円と下落。表面利回りは、前月比+0.17ポイントの8.15％となり上昇に転じた。
オーストラリアでは中国人の不動産投資が過熱
最大都市シドニーの国際空港近くの幹線道路に、中国本土で使う簡体字で書かれた広告が並ぶ。広告主は中華系の社長の頭文字を取った開発会社だ。２０１０年設立の同社は高級マンション９棟を完成させ、１１００戸を建築中、２０００戸を計画中という。
豪州住宅建築業協会によると、０５年からの１０年間で住宅用の土地価格は約２倍に上昇。シドニー市の不動産会社によると、同市周辺の住宅価格の中間値は、１５年に１００万豪ドル（約７６００万円）を超えた。
新築物件の購入者の７割前後が中国人で、基本的に外国人が購入できない中古物件でも、マンションの６、７割が中華系の名前だという。中国本土からの購入の専門仲介業者も多い。大半が投資目的で、価格高騰で一般人が買えないとして社会問題化している。
